整形外科はやしだ病院の看護方針

病院理念

≪常識的医療が最良の医療≫

看護部の理念

やすらぎのある看護を提供しよう！！

(外科治療が中心となり 自宅に近い環境の提供を目標に 患者様に寄り添う)

看護部の組織体制

看護方式	受け持ち制+機能別
勤務体制	一般病棟 (急性期病床 10対1）、（地域包括ケア病床 13対1） 2交代制(8：30～17：30)(17：00～翌日9：00) 変則勤務あり
看護単位	急性期病床29床　地域包括ケア病床8床　外来　手術室

教育方針

新人教育体制は、病棟勤務から開始となります

個々の看護師の実践レベルを、本人と指導者の両者によって評価し、個々の看護師の臨床看護能力の向上を目指し、
適切な動機付け、指導を行うための資料とする。

中途採用の方へ

既に看護の経験をお持ちの方が、当院により早く慣れ、持てる力を発揮できるまで、同僚の看護師が隣でサポートします。
ブランクがあっても、自信をもって当院で働けるまで支援します。

病棟看護師の１日

看護師の仕事をして

新人として入職した職員の声

産休　育休経験者から

就職して２人の子供を出産し、その都度、産休と育休を所得しました！

育休後パートとして復帰して良かったこと

 

看護師募集に条件追加いたしました。

・支度金制度あり

また、２０２６年５月より電子カルテシステム導入予定です。

求人情報はこちら

スタッフ教育

新人職員・中途採用職員教育

当院では６ヶ月〜１年間を新人教育期間としています。
なお中途採用職員の方は３ヶ月を教育期間としています。

教育目標

• 当院で接する機会の多い疾患について理解する。
• リハビリスタッフに限らず病院全体の様々な職種のスタッフと関わることで良好な人間関係の構築を図る。
• 業務内容を理解する。
• 基本的な技術の習得を図る。（評価、運動療法手技、専門手技　など）
• 入職後３ヶ月・１年を目標に自立したセラピストを目指す。

教育体制

リハビリテーション部内においてグループ（チーム）を作り細分化を行い、リーダー、教育担当、その他職員、新入職員といった形でグループを構成しています。
また独自のチェックシートを活用し、出来ること、出来ないことを可視化することで現在の自分の理解度を確認していきます。優しく、ときに厳しいスタッフが丁寧に指導していきますので安心して何でも相談してください。

リハビリテーション部内の雰囲気

２０代〜３０代のスタッフを中心に、明るく、元気に、楽しく和気藹々とした雰囲気の中で活動しています。そして、可能な限り残業のないようスタッフ同士協力し合い業務に励んでいます。
また、学生に将来理学療法士としての実践的なスキルを育んでもらうため実習生の受け入れを行なっており、スタッフ自身も実習生を指導する中で自分自身のスキルの振り返りに繋げています。

〜育児、介護休暇を取得した体験談〜

育児休暇の取得

次女が生まれるタイミングで約1ヶ月ほど育児休暇を取得させて頂きました。当初は育児休暇を取得するということに関して、周りの目を気にしたり不安もありましたが、上司や同僚の後押しもあり思い切って取得することにしました。
お陰様で、子供とたくさんの貴重な時間を過ごす事が出来たこと、子供の成長を家族みんなで感じることが出来たこと、そして、こんなにも育児が大変なんだということを改めて身をもって経験することが出来ました。
また、復職後もリハビリスタッフはじめその他スタッフの方からも温かく迎えられ職場復帰することが出来ました。1ヶ月間フォローしてくだっさったスタッフの皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。
これらの経験を通して育児休暇を取得して本当に良かったと感じています。育児休暇を考えている同僚がいたら、今度は私から背中を押してあげられたらと思います。

介護休暇の取得

親の介護ではなく子供の手術のために介護休暇を取得させて頂きました。
自分で様々な企業や職場の就業規則等に目を通して、親の介護でなくても取得可能だということを知って取得しようと決めました。介護休暇を取得する前年には育児休暇も頂いており今回も業務のフォロー等不安なこともありましたが、職場の同僚や上司に相談し温かい言葉がけのもと無事取得することが出来ました。
子供の入院は約１週間でしたが毎日必要な荷物を届けたり、様々な書類申請の為に役所に何度も出向いたり、そして退院後も傷口の経過観察や通院など休暇を頂いてなければなかなか難しい事ばかりでした。
１ヶ月の休暇を終え、復帰の際には再度様々な不安がありましたが、復帰後もスタッフの皆さんに温かく迎えられ安心して職場復帰することが出来ました。相談に乗ってくださる同僚や上司の元取得することが出来たのでとても感謝しています。同様の立場の方がもしいらっしゃれば今度は自分が相談に乗ってあげたいと思います。

とあるリハビリスタッフの1日の流れ

8:50	出勤・準備
9:00	〜仕事開始〜 外来患者様・入院患者様のリハビリテーション
12:00	休憩
13:00	入院患者様のリハビリテーション
14:00	病棟回診（毎週月曜日）
15:30	カンファレンス（毎週月曜日）
16:00	外来患者様・入院患者様のリハビリテーション
18:00	業務終了

当院では対象となる患者様には平日のみだけでなく、土曜日、日曜日、祝日を含む365日体制でリハビリを提供しています。毎日リハビリを行うことで質の高いリハビリテーションを実施し、機能や能力の改善につなげることを目的としています。

 

 

看護師募集要項

仕事概要について

【施設名】　医療法人グリーン会整形外科はやしだ病院（設立昭和60年、従業員数53人）

【勤務地】　鹿児島県日置市伊集院町下谷口2423

【募集の理由】　欠員補充

【募集人数】　若干名

【雇用形態】　常勤(夜勤あり)・試用期間あり３カ月

【業務内容】　患者の看護診療の仕事に従事する。（ベッド数　37床）「急性期一般病床２９床、地域包括ケア病床８床」
【配属先】　病棟

【学歴】　高等学校専攻科以上が必須、専攻課程看護専攻科

【必要な免許・資格】　看護師必須、経験等は不問・未経験者歓迎

【年齢】　制限あり、年齢制限範囲・18歳〜59歳、年齢制限該当事由・定年を上限、年齢制限の理由・定年年齢未満の方を募集、労基法により１８歳未満の深夜業の禁止

【最寄り駅】　鹿児島本線(川内－鹿児島中央)伊集院駅,鹿児島本線(川内－鹿児島中央)薩摩松元駅

【マイカー通勤】　可（職員駐車場あり）

 

給与・手当について

【賃金】　月給219,500円～284,400円
　　　　　　内訳（基本給183,500円～247,400円、勤務手当30,000円、扶養手当3,000円、ベア評価手当6,000円～7,000円変動あり、
　　　　　　精勤手当3,000円、当直手当12,000円～14,000円/回）

【昇給】　あり（1月あたり1.00％～1.20％前年度実績）

【賞与】　年2回、計3.50カ月分

【通勤手当】　距離に応じて支給

【支払日】　毎月25日締めの翌月5日払い

 

労働時間について

【勤務時間】　早出：07:30～16:30/日勤：08:30～17:30/遅出：9:30～18:30/夜勤：17:00～09:00（月平均時間外労働3時間）

【休憩時間】　60分

【休日】　シフト制（月9日休み）［年間休日］108日

【年次有給休暇】　6カ月後経過後の年次有給休暇日数：10日

【その他】　電子カルテなし（令和８年３月導入予定）

 

待遇について

【加入保険】　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【退職金制度】　あり（勤続年数3年以上）

【定年制】　あり（定年年齢一律60歳、再雇用制度・上限年齢65歳まで）

【入居可能住宅】　単身用の社宅あり

【育児休業取得実績】　あり

【介護休業取得実績】　あり

選考について

【選考方法】　面接（予定2回）、随時選考

【選考結果通知】　面接選考結果通知・面接後7日以内、求職者への通知方法・郵送、電話

【担当者】　事務長・林田まで（電話番号099-272-2121）

 

求人に関する特記事項

※入職支度金制度あり20万円（入職後初回の給与で支給）
　 中途入職者を対象に支度金をお支払いします。
　 ハローワーク、または直接応募された方に限ります。
　 但し、入職1年未満の退職については全額返済していただきます。

【PRポイント】

• 整形外科、麻酔科、リハビリテーション科を有する37床の地域密着型病院です。
• 年間600件前後の手術を行い、その半数以上が人工関節です。
• 最新の医療機器および設備を備え、患者様にとって質の高い医療を提供することに努めています。
• 平均年齢30代後半と子育て世代が多く在籍しており、お互いに支え合う温かい雰囲気の職場です。
• 地域の皆様に愛され、信頼される病院を目指しています。開院以来の基本理念「常識的医療が最良の医療」を守り、納得の行く医療サービスの提供を行う事を目的に、わかりやすい診療に心がけ、最新の医療設備の充実を図り、職員一人一人がそれぞれの立場でその責任を果たすべく活動を推進しています。
• 当院は、遠方からの患者様が多く「当日知りたい」の声の為に、早い診断と少ない待ち時間で本人や家族がしっかりと理解をした上で治療に向かえるよう、常に器材、機器の充実を進めています。
  また、柱を立てずゆったりと治療が出来る広い室内でリハビリを行っています。
  病棟においては、気持ち良く療養生活が送れるよう配慮しています。
• 入職後は、経験豊富な先輩看護師が指導いたします。
• チーム全体でサポートする体制が整っているので、安心して業務を覚えていただけます。
• 定期的な勉強会や研修を通して、スキルアップを支援します。
• 整形外科は回復の過程を見る事が出来、嬉しい体験が味わえます。

採用についてお問い合わせ

採用についてのお問い合わせはお電話でお願いいたします。

【担当者】　事務長・林田まで（電話番号099-272-2121）